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　　美国那边很快就达成了统一意见，马斯科得到了资金，自然就不会呆在华国，一溜烟的就跑了。追小说哪里快去眼快

　　萧奇也重新回到了自己的繁忙紧张的工作之中。

　　老婆们第一轮的生孩子浪潮已经结束了，萧奇不用全世界的到处跑，自然就把精神集中在了工作上。

　　他本来就是总揽全局的工作，这么一认真起来，每天通过董事长秘书处发出的指令多达上百个，着实是让下面的人惊奇了一把。

　　而且萧奇是非常的认真和严格，你要钱要人可以，但如果没有能完成你承诺的，那么轻则叱责，重的话直接就辞退，没有半点的商量。

　　再加上顺手打掉了几个公关部有名的刺头，公司里顿时又有了小老板雷厉风行的传说。

　　当然随之而来的，还有小老板为新小妾出头，替她扫平公关部的障碍的传言，气得苏小湄看见萧奇就狠狠的瞪他。

　　其实，萧奇之所以清理那几个人，纯粹是因为他们不好好做事，一天到晚打着仙女公司的旗号在外面乱来，虽然没有出什么大事儿，但对于仙女公司的名声很不好听。

　　他们之中一个是熊副省.长的亲戚，一个是财政厅宁厅长的侄儿，剩下的也是大有来头。

　　但这又怎么样？

　　萧奇现在已经不是三年之前，初到蓉城的小小富豪了，不但他自己成了当之无愧的世界首富，萧旭也成了蜀川省排名前十的重臣，他还怕谁？

　　就算不靠着牛大叔、余伯伯和闻伯伯的力量，萧奇也是不会担心这些纨绔子弟会干出什么来。

　　事实上也是这样，在萧奇解雇了他们几人之后，几人的家长赶紧的跟萧书.记打了招呼，说是自己这边的亲戚的错，非常对不起。

　　一来这些人都不是他们的直系子女，另一方面，仙女公司是连卞总、一号都重视的公司。闹出点什么来，吃亏绝对是他们自己。

　　况且在华国，有钱人固然是比不过当官的，但有了萧奇那5000多亿美金的财产。却是连三十多个的巨头都不愿意招惹的，更何况他们这些副省.级、厅级的了。

　　一个公司，要怎么样才能保持活力？

　　很简单，有进有出。

　　不断的有新的员工入职，就可以增加拼搏向上的初生牛犊不怕虎的精神。带动老员工们继续努力。

　　时不时的有不合格的员工被开除，甚至是移送法办，既能让老员工们感受到压力，也能震撼住刚刚入职的职员，让他们从一开始就专心工作，不敢肆意妄为。

　　日本的公司向来只进不出，在60-90年代，几乎从来不开除员工。

　　但他们的公司发展得却是很好，那是在于日本人独有的坚韧、服从、勤奋的个性。

　　虽然也有小部分的员工是偷奸耍滑的，但绝大部分却是非常优秀的产业工人。所以这种最大限度的保障，

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