写字楼，以后这栋大厦，就是我们清雨集团的总部。”
“武城洪程地产大厦，就当作我们过度期的总部大楼。”
“荆城与襄城的子公司总部管理人员，愿意去武城工作的，公司安排宿舍。
另外，这些员工以后想在武城安家的，以后购买销品茂生态圈住宅楼盘的，一律享受八折优惠的房价。”
听完风清云一番话，在场众人面露喜色。
风清云伸手示意道：“谭总，你面前的文件夹还有这么厚，应该不止这一个建议吧？”
“是的，我的建议还有不少。”
谭俊微笑点头，开始他的讲述。
接下来的会议，成了谭俊一人的演讲会。
谭俊建议规范清雨集团及下属子公司的职位等级划分。
将职位等级划分为：
员工、副经理、经理、副总监、总监、总经理助理、副总经理、总经理，以及风清云专属职位，董事长。
一共九个级别，每个级别对应的工资和福利各不相同。
谭俊认为，职位等级的划分，有利于刺激职员之间的竞争，方便有能力的人才脱颖而出。
谭俊还对清雨集团的内部结构，进行了新的规划。
将清雨投资设置为总公司，清雨投资之下，设立三大板块：
集团财务部；集团投资部；集团旗下各个全资子公司。
其中，集团财务部，统管清雨集团所有财务。
清雨集团旗下各个子公司、控股公司的资金
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